01.01.2015
„Überqualifiziert“ oder doch „zu alt und zu teuer“?
Arbeitswelt / Alter / Diskriminierung bei der Begründung eines Arbeitsverhältnisses

Herr N ist 54 Jahre alt und schon lange im Luftfahrtwesen tätig. Er bewirbt sich um eine ausgeschriebene Stelle als Handling Agent. Handling Agents arbeiten im Bereich der Abfertigung und Betreuung der Passagiere. Aus dem Absageschreiben geht hervor, dass die Stelle bereits vergeben ist. Einige Wochen später erscheint dasselbe Inserat nochmals. Ein ehemaliger Arbeitskollege von Herrn N, der ungefähr 20 Jahre jünger ist, bewirbt sich für die Stelle und bekommt sie sofort angeboten. Eine neuerliche Bewerbung von Herrn N wird mit der Begründung abgelehnt, er sei überqualifiziert.

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